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定制攻略 > 定制知識 >  工作服發放管理制度規定要怎么制定才合理?

工作服發放管理制度規定要怎么制定才合理?

來源:T社定制   發布時間:2020-04-22 15:13
現在很多企業都給自己的員工制作了工作服,但是員工服發放下去了之后難免會有些員工不珍惜自己的工作服,隨意對待員工服,把員工服變得皺皺巴巴也不管不顧。所以,建立合理的工作服發放制度尤為重要,那么合理的員工服發放制度要包括方面呢?小編這就來告訴你吧~

現在很多企業都給自己的員工制作了工作服,但是員工服發放下去了之后難免會有些員工不珍惜自己的工作服,隨意對待員工服,把員工服變得皺皺巴巴也不管不顧。這樣一來,就違背了發放員工服的初衷,不僅沒有提高員工的精神風范,反而讓員工的整體工作風貌變得更加糟糕。所以,建立合理的工作服發放管理制度規定尤為重要,那么合理的員工服發放制度要包括方面呢?小編這就來告訴你吧~

 

一、明確發放工作服的目的

 

一般來說,你的公司給員工發放工作服的目的不外乎以下幾個原因,上工穿統一的工作服可以提升公司的良好形象,同時提高員工們的精神風貌,進一步加強管理,提高員工們對公司意識,都有好的幫助。給公司建立良好形象、增強員工之間的凝聚力是發放工作服最主要的原因,明確好目的之后,我們就該看看到底要怎么實施了。

 

工作服發放管理制度要怎么制定才合理?

 

二、領用工作服的適用范圍

 

公司中難免會有處于實習期或是在試用期的員工,所以工作服發放管理制度必須要包括領用工作服的適用范圍。領用的工作服可以包括夏季工作服、秋季工作服、冬季工作服,適用的人群可以包括全部公司正式員工。

 

工作服發放管理制度要怎么制定才合理?

 

三、領用工作服的方法

 

員工在通過公司考核之后成為了正式員工,就可以給員工發放工作服了。按照員工正式入職的時間給員工發放相應季節的工作服,并收取一定的押金。在員工辭職的時候,若衣服沒有損壞,就回收工作服以及退還當時收取的押金;若衣服被員工損壞且沒有修復的可能性,那么這時候就可以按照員工在職的時間按比例要求員工賠償。

 

工作服發放管理制度要怎么制定才合理?

 

明確發放員工服的目的、明確領用員工服的適用范圍、明確領用員工服的方法,當這三點你都知道怎么做之后,你的工作服發放管理制度規定的模型也大概出來了。不知道對你有沒有幫助呢?雖然工作服的管理很重要,但是定制一件質量好的工作服比花3倍時間再去管理工作服更加重要,T社定制的衣服就非常值得您的信賴,一件衣服穿3年不是說說而已~

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